上级领导授意下级单位实施受贿罪该如何认定？
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在法律中，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。而当出现上级领导授意下级单位实施受贿的情况时，认定需要从多个方面综合考量。 首先是主体认定。对于上级领导，其作为国家工作人员，如果利用自身的职权和地位，授意下级单位进行受贿活动，符合受贿罪的主体要求。下级单位一般来说，受贿罪的主体通常是单位中的直接负责的主管人员和其他直接责任人员。如果在上级领导授意下，下级单位的相关人员实施了受贿行为，这些人员也可能成为受贿罪的主体。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。这里的国家工作人员就包括上级领导以及下级单位中符合条件的人员。 其次是主观方面。上级领导授意时，其主观上具有受贿的故意，即明知自己的行为会损害国家工作人员职务行为的廉洁性，仍然希望或者放任这种结果的发生。而下级单位相关人员如果是在知晓该行为性质的情况下，听从上级领导授意实施受贿行为，也具有主观故意。但如果下级单位人员是被欺骗或者被胁迫实施该行为，可能在主观故意的认定上存在不同情况。 再者是客观方面。需要看是否存在利用职务便利的行为。上级领导可能利用其对下级单位的管理、指挥等职权，下级单位相关人员则可能利用本单位的职能权力。同时，要有索取或非法收受他人财物以及为他人谋取利益的行为。这里的利益包括正当利益和不正当利益。比如上级领导授意下级单位为某企业在项目审批上提供便利，下级单位收受该企业财物，就符合受贿罪的客观表现。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，对受贿的数额和情节等也有进一步的规定，以确定具体的量刑。 在实际案例中，如果上级领导授意下级单位受贿，司法机关会全面收集证据，综合判断各个方面的情况来认定是否构成受贿罪以及相关人员的责任。对于下级单位人员来说，如果是被授意实施受贿行为，应积极配合调查，如实陈述情况。如果存在被胁迫等情节，在量刑时可能会予以考虑。总之，认定上级领导授意下级单位受贿罪是一个严谨且复杂的过程，需要依据法律规定和具体事实进行判断。
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