竞业限制费用该如何支付？

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。简单来说，就是在你离开原单位后的一定时间内，不能到与原单位有竞争关系的其他单位工作，或者自己从事与原单位有竞争的业务。

对于竞业限制费用的支付问题，是有明确法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这就说明，原则上竞业限制费用是按月支付的。

按月支付的好处很多。对于劳动者来说，按月获得经济补偿可以保障其在竞业限制期间的基本生活开销，维持正常的生活水平。而且按月支付能让劳动者持续感受到用人单位履行协议的诚意，增强其遵守竞业限制义务的动力。对于用人单位而言，按月支付可以根据劳动者是否遵守竞业限制协议来灵活调整支付情况，如果劳动者违反了协议，用人单位可以及时停止支付费用。

不过，法律也没有完全禁止其他支付方式。在实践中，如果用人单位和劳动者协商一致，也可以采用一次性支付或者按季度支付等方式。但这种情况下，双方最好在协议中明确约定支付的时间、金额、方式等具体内容，避免日后产生纠纷。

如果用人单位不按照约定支付竞业限制费用，劳动者该怎么办呢？根据相关法律规定，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的费用。如果用人单位长时间不支付，导致劳动者的生活受到严重影响，劳动者还有权解除竞业限制协议。因为用人单位不支付费用，实际上就违反了协议约定，劳动者也就没有必要再继续履行竞业限制义务了。

总之，在处理竞业限制费用支付问题时，用人单位和劳动者都应当按照法律规定和协议约定来执行。如果遇到问题，双方可以先友好协商解决；协商不成的，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。