为公司老板个人开车是雇佣关系还是劳动关系？

在判断为公司老板个人开车是雇佣关系还是劳动关系时，我们首先要了解这两种关系的概念。

雇佣关系，通俗来讲，就是一方（雇主）出钱请另一方（雇员）为其提供特定的劳务服务。在这种关系中，雇主和雇员之间是一种相对松散的合作，雇主对雇员的工作安排和管理通常比较直接和具体，雇员主要是按照雇主的要求完成工作任务。

劳动关系则是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位则为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。

判断为公司老板个人开车属于哪种关系，可以从以下几个方面考量。从主体来看，如果老板是以个人名义雇佣你，并且所有的工作安排和报酬支付都是老板个人行为，与公司没有直接关联，那么更倾向于雇佣关系。但如果虽然是老板安排你开车，但工作内容实际上是公司业务的一部分，比如接送客户、办理公司事务等，而且工作的安排和管理遵循公司的制度，即使工资由老板发放，也可能构成劳动关系。

从法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断是否存在劳动关系，关键看是否具备劳动关系的特征，包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果认定为劳动关系，劳动者将享有更多的法律保障，比如可以要求签订书面劳动合同、缴纳社会保险、享受法定节假日等权益。而在雇佣关系中，双方的权利和义务主要依据双方的约定以及《中华人民共和国民法典》等相关规定来确定。所以，要准确判断为公司老板个人开车属于哪种关系，需要综合多方面的因素进行考量。