醉驾判刑是否会被单位开除？

在探讨醉驾判刑是否会被单位开除这个问题时，我们需要先了解几个关键的法律概念。首先，醉驾判刑意味着当事人触犯了刑事法律，要受到刑事处罚。简单来说，就是因为醉酒驾驶机动车这种行为违反了刑法规定，法院对其进行了定罪和量刑。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这里的“被依法追究刑事责任”，就涵盖了像醉驾判刑这种情况。也就是说，从法律赋予用人单位的权利角度来讲，单位是有权力选择开除因醉驾被判刑的员工的。

不过，这里的“可以”并不代表“必须”。这意味着单位有自主决定权，它可以根据自身的规章制度、企业文化以及员工平时的表现等多方面因素来综合考量是否真的要开除员工。如果单位的规章制度里明确规定，员工被依法追究刑事责任属于严重违反单位规定的行为，那么单位很可能会依据此规定开除员工。但如果单位从人性化管理或者员工对单位的重要性等方面考虑，也有可能选择继续留用员工。

所以，醉驾判刑后是否会被单位开除并不是绝对的，主要取决于单位根据实际情况所做出的决定。同时，员工也应该明白自己的行为触犯了法律，要为自己的错误承担相应的后果。