提前请产假保胎，产假天数怎么算？

首先，我们来明确一下产假的概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。在我国，产假天数是有相关法律规定来保障女职工权益的。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

当女职工提前请产假保胎时，产假天数的计算要分情况来看。如果提前请假保胎的时间在产前15天之内，那么这部分时间通常会计入法定的98天产假内。例如，你在产前第10天开始请假保胎，那么从请假这天开始就进入产假时间，一直到法定的98天产假结束。

要是提前请假保胎的时间超过了产前15天，超出的部分一般不能算在法定产假内。这超出的时间可能会按照病假来处理。在这种情况下，女职工可以按照公司的病假制度来享受相应的病假待遇，比如病假工资等。

不过，不同地区可能会有一些地方政策对产假有额外的规定和延长。比如有些地区会给予符合条件的女职工更长的产假天数，像奖励产假等。所以，具体的产假天数计算还需要结合当地的政策法规以及所在单位的相关规定来确定。女职工可以向当地的劳动保障部门咨询，或者查看所在单位的规章制度，以明确自己的产假权益。