为什么会默许养老保险未实缴的情况？

养老保险未实缴在一些情况下看似被‘默许’，实则并非如此。从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这意味着，按时足额实缴养老保险是用人单位的法定义务。

在实际执行中，可能会存在一些情况让人感觉是被‘默许’了未实缴。一方面，监管部门在执法时可能面临一定的困难。企业数量众多，监管资源有限，难以做到对每一家企业进行实时、全面的监管。而且，调查企业是否实缴养老保险需要一定的时间和程序，包括收集证据、核实数据等，这就导致发现和处理问题可能存在一定的滞后性。

另一方面，部分企业可能会以经营困难等理由，向监管部门申请缓缴社会保险费。根据相关规定，经批准缓缴的企业，在缓缴期间内不视为欠费，这可能会让员工误解为是默许未实缴。但实际上，缓缴是有严格条件和期限限制的，企业在缓缴期满后仍需补缴相应费用。

如果员工发现企业存在养老保险未实缴的情况，应当及时与企业沟通协商，要求其补缴。若协商不成，可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。