提前解除劳动合同是否不应支付违约金？

提前解除劳动合同是否需要支付违约金，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同违约金的概念。它是在劳动合同中，为了保障合同的履行，约定当一方违反合同约定时应向对方支付的一定金额。但在劳动合同领域，违约金的适用受到法律的严格限制。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，一般情况下，劳动者提前解除劳动合同是不需要支付违约金的。

第二十二条规定的是服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，公司花了 5 万元为你进行专业培训，约定服务期为 5 年，你工作 2 年后提前离职，那么你可能需要支付未履行的 3 年分摊的培训费用 3 万元作为违约金。

第二十三条规定的是竞业限制违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，如果不属于上述服务期和竞业限制的情形，劳动者提前解除劳动合同是不需要支付违约金的。劳动者有法定的解除权，如《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行了提前通知的义务，就无需支付违约金。

然而，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，不仅不需要支付违约金，还有权要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，提前解除劳动合同并不一定都要支付违约金，要根据具体的法律规定和实际情况来判断。