工伤后本人提出解除劳动合同是否有经济补偿金？

工伤后本人提出解除劳动合同是否有经济补偿金，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这是为了保障劳动者在失去工作后的一段过渡时期内有一定的经济支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。但工伤情况比较特殊。依据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，如果工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这里的一次性伤残就业补助金具有一定的经济补偿性质。

例如，小王在工作中受伤，被鉴定为七级伤残，他主动提出解除劳动合同，此时单位就应当按照当地规定支付一次性伤残就业补助金。不过，如果工伤职工没有达到伤残等级，单纯以工伤为由主动解除劳动合同，通常是没有经济补偿金的。 总之，工伤后本人提出解除劳动合同能否获得经济补偿，关键看是否构成伤残等级。