外国人在中国工作最低工资是按什么法定的？

外国人在中国工作的最低工资标准是受到相关法律规范的。首先，我们来了解一下最低工资的概念。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它保障了劳动者的基本生活需求和合法权益。

在中国，关于最低工资标准的制定和执行主要依据《最低工资规定》。根据该规定，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。各地会根据本地区的实际情况，综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素来确定和调整最低工资标准。

对于外国人在中国工作，在最低工资标准方面原则上和中国本土员工是适用相同规定的。只要外国人在中国依法就业，与用人单位建立了劳动关系，那么用人单位支付给他们的工资就不得低于当地规定的最低工资标准。例如，如果某外国人在北京一家企业工作，企业就需要按照北京市规定的最低工资标准来支付其工资。

同时，《中华人民共和国劳动法》也规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这进一步从法律层面保障了包括外国劳动者在内的所有劳动者获得不低于最低工资的权益。如果用人单位违反规定，支付给外国人的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。