经济性裁员有哪些案例？

经济性裁员指的是用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。在我国，经济性裁员受到严格的法律规范。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

下面我们来看几个具体案例。案例一：某制造企业因市场需求骤减，订单大幅减少，生产经营发生严重困难。该企业决定进行经济性裁员。企业按照法律规定，提前三十日向工会说明了情况，听取了工会的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，裁减了部分员工。被裁减的员工获得了相应的经济补偿，补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

案例二：某互联网公司因业务转型，经营方式调整，原有的部分业务不再开展，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。该公司同样遵循法定程序，提前向全体职工说明情况，听取职工意见，报告方案后进行裁员。在这个案例中，公司也依法给予了被裁员工经济补偿。

从这些案例可以看出，企业进行经济性裁员必须满足法定情形，并且要遵循严格的程序，同时要给予被裁员工合理的经济补偿。对于劳动者来说，如果遭遇经济性裁员，要了解自己的合法权益，确保企业依法进行裁员和给予补偿。如果企业违反法律规定进行裁员，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。