干活不给钱最有效的方法是什么？

当遇到干活不给钱的情况，有多种途径可以尝试解决。首先可以与对方进行协商，这是最直接的方式。协商是指劳动者和用人单位双方心平气和地坐下来，就工资支付问题进行沟通交流，明确双方的权利和义务，寻求一个双方都能接受的解决方案。这种方式的好处在于简单、快捷，不会破坏双方的合作关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的义务和方式。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向他们反映用人单位拖欠工资的情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其限期支付工资。这一途径的法律依据是《劳动保障监察条例》，该条例赋予了劳动监察部门相应的职权。还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。申请仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书等相关材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。这是解决劳动纠纷的最后一道防线。《中华人民共和国民事诉讼法》为劳动者通过诉讼途径解决纠纷提供了程序上的保障。