相对不起诉对今后工作会有什么影响？

相对不起诉，也被叫做酌定不起诉，它是指检察机关在认定犯罪嫌疑人的行为已经构成犯罪，但是犯罪情节比较轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者可以免除刑罚的情况下，作出的不起诉决定。

从法律定义来讲，相对不起诉意味着虽然嫌疑人的行为构成犯罪，但基于其犯罪情节轻微等原因，检察机关决定不将其交付审判。这和绝对不起诉不同，绝对不起诉通常是因为嫌疑人的行为不构成犯罪。

关于对工作的影响，我们从不同类型的工作来看。对于普通企业的工作，根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。法律并没有明确规定相对不起诉人员不能被普通企业录用。不过，一些企业在招聘时可能会进行背景调查，如果得知应聘者有相对不起诉的记录，可能会因为对该记录存在误解或者担忧，而在录用决策上有所顾虑。

对于公务员、事业单位等公职类工作，依据《中华人民共和国公务员法》第二十六条，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。相对不起诉并不等同于受到刑事处罚，所以理论上不影响报考公务员。但是在政审环节，相对不起诉记录可能会成为考察的内容之一，招录单位会综合考量案件情况和岗位需求来决定是否录用。

对于一些特殊行业，比如司法、金融等，这些行业对从业人员的品行和法律合规性要求较高。相对不起诉记录可能会在一定程度上影响职业准入或者职业发展。例如金融行业，可能会因为行业的监管要求和风险控制，对有相对不起诉记录的人员持谨慎态度。