缓刑期间工作和工资会有什么影响？

缓刑是指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。在缓刑期间，罪犯在遵守相关规定的情况下，可以在社会上正常生活和工作。

对于工作方面，一般来说，缓刑本身并不必然导致失去工作。不过，这要分不同的情况来看。如果是在国有企业、事业单位等公职单位工作，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。也就是说，公职人员如果被判缓刑，很可能会失去工作。而对于普通企业员工，劳动合同法并没有明确规定缓刑期间企业必须解除劳动合同。企业是否解除劳动合同，主要看企业的规章制度以及劳动合同的约定。如果企业的规章制度中明确规定被判处刑罚（包括缓刑）属于严重违反规章制度的行为，那么企业可以依据劳动合同法第三十九条的规定，与劳动者解除劳动合同。

再来说工资方面，若员工能够继续工作，工资原则上是不受缓刑影响的。员工提供了正常的劳动，企业就应当按照劳动合同的约定支付工资。但是，如果因为缓刑期间需要遵守一些规定，比如定期到社区矫正机构报到等，导致员工无法正常出勤工作，那么企业可能会按照实际出勤情况来支付工资。此外，如果企业因为员工被判处缓刑而调整了员工的工作岗位，新岗位的工资标准可能与原岗位不同，这种情况下工资也会相应发生变化。 总之，缓刑期间工作和工资的情况较为复杂，要根据具体的工作性质、企业规定以及个人的实际情况来确定。