原公司转让新公司，员工该如何要赔偿？

在原公司转让给新公司的情况下，如果员工的权益受到损害，是有权利索要赔偿的。首先，我们需要明确一个概念，原公司转让新公司通常会涉及到劳动合同主体的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

然而，如果原公司转让导致劳动合同无法继续履行，或者新公司要求重新签订劳动合同且降低了员工的待遇等情形，员工是可以要求赔偿的。具体的赔偿索要途径如下：

第一步，与公司进行协商。员工可以先和原公司或新公司进行沟通，明确表达自己的诉求，比如按照工作年限支付经济补偿等。经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

第三步，申请劳动仲裁。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书以及相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及权益受到损害的事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

第四步，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

在索要赔偿的过程中，员工要注意收集和保存好相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。同时，要按照法律规定的程序和期限进行操作，避免自己的权益得不到保障。