员工与公司签订保密协议有哪些权利和义务？

当员工与公司签订保密协议后，明确双方的权利和义务是至关重要的，这关系到员工的合法权益以及公司商业秘密的保护。下面我们分别来看员工在保密协议中的权利和义务。

员工的权利主要体现在以下方面。首先是获得经济补偿的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。也就是说，如果公司要求员工承担竞业限制这种保密相关的义务，就必须给予员工相应的经济补偿。其次，员工有权知晓保密信息的范围。公司不能模糊保密协议的内容，员工有权利要求公司明确界定需要保密的信息，这样员工才能清楚自己需要对哪些内容进行保密。

员工的义务也有多项。首要的义务是保守公司的商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。员工在工作期间及离职后，都不得向任何第三方披露、使用或者允许他人使用公司的商业秘密。再者，在协议约定的竞业限制期限内，员工不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。另外，员工还需要妥善保管涉及公司商业秘密的文件、资料等物品，防止信息的泄露。如果员工违反了保密协议中的义务，给公司造成损失的，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，公司有权要求员工承担赔偿责任。

总之，员工与公司签订保密协议后，权利和义务是对等的。员工应当充分了解自己的权利和义务，在保护公司商业秘密的同时，也维护好自己的合法权益。