员工合同未到期，撤柜该如何赔偿？

在员工合同未到期，公司撤柜的情况下，赔偿问题需要依据具体情形和相关法律规定来确定。

首先，我们需要明确几个关键的法律概念。经济补偿，简单来说，就是在一些法定情形下，用人单位按照一定标准给予劳动者的补偿费用。赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的具有惩罚性质的费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。撤柜通常属于这种‘客观情况发生重大变化’的情形。

如果用人单位依据上述法律规定与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

然而，如果用人单位在撤柜时，没有按照法律规定的程序与劳动者解除劳动合同，例如没有与劳动者协商变更劳动合同内容，或者没有支付相应的经济补偿，就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。