骑手工伤，骑手公司需要负责吗？

骑手工伤后，骑手公司是否要负责，需要分情况来看。首先，我们要明确“工伤”这个概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。依据我国《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果骑手与公司之间存在劳动关系，也就是骑手是公司的正式员工，按照公司的安排进行工作，接受公司的管理和监督，公司按月给骑手发工资等情况。在这种情形下，当骑手在工作过程中受伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件时，公司就需要承担相应的责任。公司要按照规定为骑手申请工伤认定，在认定为工伤后，还需要按照工伤的待遇标准，为骑手提供相应的赔偿，比如支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。然而，如果骑手和公司之间不存在劳动关系，而是劳务关系或者其他合作关系。比如骑手是通过平台接单，和公司之间的约束比较松散，没有严格的上下班时间和管理模式。这种情况下，就要看双方签订的合同是怎么约定的。如果合同里明确约定了在骑手受伤时公司需要承担一定责任，那么公司就要按照合同来办；要是合同没有相关约定，骑手可能就不能依据工伤的规定要求公司负责，但可以根据具体情况，看是否能依据其他法律规定，要求公司承担一定的赔偿责任。所以，骑手工伤后骑手公司是否负责，关键在于双方的关系以及合同的约定，同时要依据相关法律规定来判断。