跑外卖受伤了是否算工伤？

要判断跑外卖受伤是否算工伤，需要看骑手与平台之间的关系以及受伤的具体情形。

首先，我们要明确“工伤”这个概念。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单来说，就是在工作过程中因为工作原因受到的伤。依据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于外卖骑手而言，如果骑手与外卖平台签订的是劳动合同，存在劳动关系，那么在送外卖过程中受伤，通常是可以认定为工伤的。因为送外卖属于工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定。比如骑手在送餐路上被车辆撞伤，或者因路面湿滑摔倒受伤等，只要是在送餐这个工作过程中发生的，一般都能认定工伤。

然而，如果骑手与平台签订的是合作协议，双方不存在劳动关系，而是一种合作关系，这种情况下认定工伤就会比较复杂。不过，如果骑手是按照平台的要求，在指定的时间和区域内进行送餐工作而受伤，也有可能根据具体情况被认定为工伤。比如平台对骑手的工作有严格的时间和路线要求，骑手在执行这些要求的过程中受伤，就可能被认定为工伤。所以，跑外卖受伤是否算工伤，要根据骑手与平台的关系以及受伤的具体情况来判断。