职工签订劳动合同时需要注意哪些问题？

职工在签订劳动合同时，需要多方面留意，以保障自身合法权益。

首先，要确认用人单位的主体资格。用人单位必须是合法成立的组织，具备用人的权利能力和行为能力。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，在签订合同前，要查看用人单位的营业执照等相关证件，确保其是依法设立的。比如，一些没有合法经营资格的“黑作坊”与劳动者签订的合同可能是无效的。

其次，合同的内容要明确具体。工作内容和工作地点是重要条款。工作内容要详细写明自己的工作职责和任务，工作地点要具体到实际工作的地址。这关系到职工未来的工作安排和劳动条件。劳动报酬方面，要明确工资的数额、支付方式、支付时间等。《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。此外，对于加班工资、奖金等也应在合同中明确。

再者，关于劳动保护和劳动条件。用人单位有义务为职工提供必要的劳动保护用品和符合安全卫生标准的工作环境。合同中应明确用人单位在这方面的责任和义务。例如，从事危险作业的职工，用人单位应提供相应的防护设备。

另外，合同的期限也很关键。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。职工要根据自己的职业规划和实际情况选择合适的合同期限。如果连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

最后，要注意合同中的违约责任和解决争议的方式。明确双方违反合同约定应承担的责任，以及在发生劳动争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。这样，在遇到问题时，职工可以依据合同和法律维护自己的权益。总之，签订劳动合同时要谨慎仔细，确保合同内容符合法律规定和自己的利益。