因为个子被辞退该怎么办？
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在我国，因为个子被辞退这种情况涉及到就业歧视以及用人单位解除劳动合同的合法性问题。首先，我们来了解一下就业歧视。就业歧视是指用人单位在招聘、录用、晋升等过程中，基于种族、肤色、宗教、性别、年龄、身高、残疾等与工作能力无关的因素，对劳动者进行区别对待。在就业方面，《中华人民共和国就业促进法》明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员，不得实施就业歧视。该法第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”虽然法条未明确列举身高，但从立法精神来看，以身高这种与工作能力无关的因素辞退员工，是不符合平等就业原则的。其次，关于用人单位解除劳动合同的合法性。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的情形做了严格限制。用人单位只有在符合法定情形时，才能解除劳动合同。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。而因为个子被辞退显然不属于这些法定情形。所以，公司以个子为由辞退员工是不合法的。如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。第一步，可以与用人单位进行协商，要求其说明辞退的合理理由，并要求继续履行劳动合同。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于用人单位的违法行为可以责令改正。第三步，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
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