员工解除合同企业是否需要补偿?
我是一名员工,打算和企业解除合同。但我不太清楚在这种情况下,企业是不是应该给我补偿。我在企业工作挺久了,要是能有补偿也能缓解下之后的生活压力。所以想了解下,员工解除合同企业到底需不需要补偿呢?
展开


员工解除合同企业是否需要补偿,要分不同的情况来看。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在这种情况下,也就是员工主动提前通知企业解除合同,并且企业不存在过错,那么企业通常是不需要向员工支付经济补偿的。这就好比你提前和企业打了招呼,说你要走了,企业也没有什么对不起你的地方,这种情况下企业就不用额外给你钱。 其次,如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,员工可以解除合同且企业需要支付补偿。比如企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。简单来说,就是企业存在这些过错,员工因为企业的这些问题而解除合同,企业就应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外,还有一种情况,如果企业和员工协商一致,由企业提出解除劳动合同的,企业也需要向员工支付经济补偿。这就像是双方友好协商,企业主动提出让员工走,那企业就得给员工一定的补偿。 所以,员工解除合同企业是否补偿不能一概而论,要根据具体的情形,对照相关法律规定来判断。如果遇到纠纷,员工可以通过合法途径维护自己的权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




