职工离职未交接造成损失，员工要赔偿吗？
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职工离职未交接造成损失，员工是否要赔偿，这是一个在劳动法律关系中比较常见的问题。下面我们来详细分析。 首先，我们要明确劳动者的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这就意味着，当员工离职时，有责任和义务将手头的工作、资料、物品等交接给公司指定的人员，以保证公司业务的正常运转。 从法律层面来看，如果员工离职时没有进行工作交接，并且这种未交接的行为给用人单位造成了经济损失，那么员工是需要承担赔偿责任的。这是因为，劳动者在与用人单位建立劳动关系后，双方都需要遵守相关的法律法规和合同约定。员工不履行工作交接义务，违反了诚实信用原则和合同约定，给用人单位带来损失时，理应进行赔偿。 不过，用人单位要求员工赔偿损失，需要满足一定的条件。一是要证明员工确实存在未交接工作的行为。比如，公司有明确的交接流程和清单，而员工没有按照流程完成交接事项。二是要证明这种未交接行为与公司的损失之间存在因果关系。也就是说，公司的损失是由于员工未交接工作直接导致的。例如，因为员工没有交接客户资料，导致公司丢失了重要业务，从而遭受了经济损失。三是要能够证明损失的具体数额。这可能需要用人单位提供相关的财务报表、业务合同等证据来支持。 如果用人单位与员工就赔偿问题产生争议，双方可以通过协商的方式解决。如果协商不成，用人单位可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方都需要提供相应的证据来支持自己的主张。 总之，职工离职未交接造成损失，员工一般是要赔偿的，但用人单位需要按照法律规定证明相关事实。作为劳动者，在离职时应积极履行工作交接义务，避免给自己带来不必要的法律风险。同时，用人单位也应该建立完善的交接制度，保障自身的合法权益。
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