员工离职工资应该如何结算？

员工离职工资的结算问题，是很多劳动者关心的问题，下面将从结算时间、结算标准和计算方式等方面详细解答。

首先是结算时间。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，理论上员工离职时，用人单位就应当立即结算并支付工资。不过在实际操作中，由于财务流程等问题，有些单位会按照正常的工资发放日期来支付离职工资，但这并不符合法律的严格要求。如果用人单位无故拖延支付离职工资，员工可以依法维权。

其次是结算标准。员工离职工资的结算标准通常按照劳动合同的约定执行。劳动合同中会明确规定员工的工资构成，比如基本工资、绩效工资、奖金等。在结算离职工资时，这些项目都应当按照合同约定进行计算。如果劳动合同没有约定或者约定不明确的，可以按照集体合同的规定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

最后是计算方式。对于正常出勤的工资，按照员工的日工资乘以实际出勤天数计算。日工资的计算方法一般是月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为21.75天。如果员工在离职前有加班的情况，用人单位还应当按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，如果员工在离职时涉及到未休年休假等情况，用人单位也应当按照相关规定给予补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

总之，员工离职工资的结算需要严格按照法律规定和劳动合同的约定执行。如果员工遇到用人单位不按规定结算工资的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。