员工离职工资怎么计算？

员工离职工资的计算是一个涉及到劳动者切身利益的重要问题，下面为您详细介绍。

首先，离职工资计算的基础是员工的正常出勤天数。简单来说，就是员工实际工作的天数。比如，一个月按22个工作日计算，员工工作了20天，那么就按照这20天来计算工资。工资的构成通常包括基本工资、绩效工资、奖金、提成等。基本工资是相对固定的部分，一般按照劳动合同约定的金额发放。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司必须按照规定支付员工离职工资，不能随意克扣。对于绩效工资，通常是根据员工的工作表现来确定的。如果员工在离职当月完成了相应的绩效任务，那么绩效工资也应该按照规定计算并发放。

奖金和提成的计算则相对复杂一些。如果奖金是根据年度业绩或者季度业绩发放的，而员工在离职时还未到发放时间，那么需要根据公司的具体规定来判断是否发放。有些公司会按照员工的工作时间比例来发放部分奖金，而有些公司可能不会发放。提成一般是根据员工的销售业绩来计算的。如果员工在离职前已经完成了销售任务，但提成还未发放，那么公司应该按照约定支付提成。

另外，如果员工在离职时存在加班的情况，加班工资也应该按照法律规定计算。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果员工与公司在离职工资计算上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。协商是最快捷的方式，双方可以就工资计算问题进行沟通，达成一致意见。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。