辞退员工按照什么标准赔偿？

辞退员工的赔偿标准通常分为合法辞退和违法辞退两种情况。

合法辞退中，若是因员工自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的严重违反规章制度，比如员工多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等情况。

当用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法辞退，也就是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，根据第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位没有正当理由，随意辞退员工，就属于违法辞退。总之，员工在遇到被辞退的情况时，要了解自己的权益，依据法律规定维护自身合法利益。