辞退员工补贴标准是多少？

辞退员工补贴标准在不同情形下有不同的规定。

首先，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。工作每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资作为补偿。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是用人单位单方面违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本该补偿一个月工资的，现在要补偿两个月工资。

另外，要是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。