辞退员工赔偿工资是按实发工资还是应发工资计算？

在辞退员工时，赔偿工资一般是按照应发工资来计算的。下面为您详细解释这两个概念。应发工资指的是劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定或者国家规定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等，是在扣除各种税费和其他费用之前的工资总额。实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后的金额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，当用人单位辞退员工需要支付经济补偿时，这里所依据的月工资是应发工资。这样规定是因为应发工资能更全面地反映劳动者的劳动价值和实际收入水平，而实发工资受各种扣除项目的影响，并不能准确体现劳动者的劳动报酬。因此，在计算辞退员工的赔偿工资时，应以应发工资作为计算基数。

举个例子，如果员工小李每月应发工资是8000元，其中包含基本工资5000元、奖金2000元、津贴1000元，扣除个人所得税、社保等费用后实发工资是7000元。若公司辞退小李需支付经济补偿，应按照8000元的应发工资来计算，而不是7000元的实发工资。这样能确保劳动者得到合理的经济补偿，保障其合法权益。