辞退员工工资补偿是按税前还是税后计算？

辞退员工的工资补偿一般是按照税前工资来计算的。

首先，我们来理解一下税前工资和税后工资的概念。税前工资就是员工在没有扣除任何税费之前的工资收入，而税后工资则是扣除了个人所得税、社保、公积金等费用之后实际拿到手的工资。

从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里提到的“应得工资”，通常就是指税前工资。因为应得工资是劳动者在正常工作情况下，按照劳动合同约定或者法律规定应当获得的全部劳动报酬，还没有经过扣除各项税费等操作。

按照税前工资计算经济补偿也是合理的。一方面，社保和公积金等费用是劳动者的权益组成部分，虽然在发放工资时被扣除，但本质上还是属于劳动者的收入；另一方面，以税前工资为标准可以更准确地反映劳动者的实际劳动价值和收入水平。所以，在计算辞退员工的工资补偿时，通常是以税前工资作为计算基数的。