仲裁时公司提供财务报表，员工不服该怎么办？

当在仲裁时公司提供了财务报表，而员工不服，可通过以下方式来处理。首先要明确，仲裁中的证据需要具备真实性、关联性和合法性。这意味着证据得是真实存在的，和案件有紧密联系，并且获取途径要合法。在我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条中规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。若员工不服公司提供的财务报表，可从这三个特性入手来质疑报表。比如从真实性角度，如果怀疑报表数据造假，员工可以尝试收集其他能证明实际财务状况的证据，像银行流水、发票、合同等，来与公司提供的报表进行对比。从关联性方面，要审查报表和当前仲裁事项是否有直接关联。如果报表不能直接证明公司的主张，那它就不具备关联性。从合法性上，查看报表的制作和获取过程是否符合法律规定。要是公司获取报表的方式不合法，那这份报表就不能作为有效证据。此外，员工还可以申请专业的审计机构对相关财务数据进行审计，出具专业的审计报告。审计报告具有专业性和权威性，能为员工的主张提供有力支持。同时，在仲裁过程中，员工要积极发表自己的意见，清楚阐述对报表的质疑点和理由。若对仲裁结果不满意，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼。