劳动仲裁结果已出，员工不服该如何维权？

当劳动仲裁结果已出，员工若不服，有相应的合法途径进行维权。以下为您详细介绍：

首先，要明确维权的依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动者对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是员工在不服劳动仲裁结果时维权的重要法律依据。

其次，了解具体的维权步骤。员工在收到仲裁裁决书后，如果对结果不满意，需要在规定的十五日时间内，准备好相关材料向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备的材料一般包括起诉状、仲裁裁决书、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、支持自己诉求的证据等。起诉状中要明确原告（员工）和被告（用人单位）的基本信息、诉讼请求以及事实和理由等内容。

再者，对于不同类型的仲裁裁决，维权方式有所不同。如果是终局裁决，根据法律规定，用人单位不能直接向法院起诉，但员工不受此限制，仍可在规定时间内向法院起诉。如果是非终局裁决，员工和用人单位任何一方不服仲裁结果，都可以在规定时间内向法院起诉。

另外，在向法院起诉后，进入诉讼程序。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理。员工需要在庭审中清晰地阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。整个过程中，要遵守法律程序和法庭纪律。

最后，若法院判决后，员工对判决结果仍不服，在符合法律规定的情况下，还可以在规定时间内向上一级人民法院提起上诉。这是进一步维护自身权益的途径，但要注意上诉期限和上诉条件。

总之，员工在不服劳动仲裁结果时，要依据法律规定，在规定时间内通过合法的途径进行维权，以保障自己的合法权益。