厂里老员工工作六年辞职是否有赔偿？

在探讨厂里老员工工作六年辞职是否有赔偿这个问题时，需要分情况来看。

首先，若员工是因为自身原因，比如想换个工作环境、个人职业规划等主动提出辞职，一般是没有赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，是员工主动放弃当前工作，所以通常无法获得赔偿。

然而，如果员工辞职是因为用人单位存在一些违法行为，那么员工就有可能获得赔偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，这意味着员工的工作环境可能存在安全隐患或者工作条件与合同不符；未及时足额支付劳动报酬，也就是单位没有按时或者全额给员工发工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险是保障员工权益的重要部分，单位有义务为员工缴纳；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作六年的员工，如果符合上述情况，可获得六个月工资的经济补偿。

综上所述，厂里老员工工作六年辞职是否有赔偿，关键在于辞职的原因，要结合具体情况依据法律来判断。