员工私自酒驾出事故，单位要负什么责任？

当员工私自酒驾出事故时，判断单位是否需要承担责任以及承担何种责任，需要综合多方面因素来考量。

首先，需要明确“私自”的含义。如果员工酒驾行为是在非工作时间、非因工作原因，完全是其个人的自主行为，通常情况下单位不需要对员工酒驾这一行为本身承担直接责任。例如，员工下班后和朋友聚会喝酒后驾车出事故，这明显属于个人行为，与工作无关。

不过，也存在一些特殊情况。如果员工酒驾出事故和单位存在间接关联，单位可能要承担一定责任。比如，单位组织了聚餐活动，在聚餐过程中存在强迫员工饮酒的情况，之后员工酒驾出事故，单位就可能因为这种不当行为而需要承担一定责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。这里的群众性活动组织者可以理解为单位，若单位在组织活动中没有尽到提醒员工不要酒驾等安全保障义务，就可能被认定需要担责。

此外，如果员工酒驾是在执行工作任务过程中，情况就有所不同。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。但即使是在工作过程中，酒驾本身是员工的严重过错行为，单位在承担责任后，有权向员工进行追偿。

综上所述，员工私自酒驾出事故，单位是否担责要视具体情况而定。若单位对事故发生存在过错或间接关联，可能要承担一定责任；若完全是员工个人行为，单位一般无需担责，但如果涉及到单位组织活动等情况，还需依据具体情形和法律规定来判断。