职场性骚扰是否属于违法行为？

职场性骚扰是违法的。下面为你详细解释。

首先，从法律概念上来说，职场性骚扰指的是在工作场所中，一方违背另一方意愿，以言语、行为等方式实施的与性有关的、具有冒犯性或不受欢迎的行为。这种行为会让受害者在心理和工作上都受到不良影响。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这就意味着，实施职场性骚扰的人需要承担民事责任，比如可能要对受害者进行精神损害赔偿等。

此外，《中华人民共和国妇女权益保障法》也对性骚扰问题作出了规定。该法明确禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。如果受害者是女性，那么可以依据这部法律来维护自己的权益。

如果在职场中遭遇性骚扰，受害者可以通过多种方式维权。比如，可以向所在单位反映情况，要求单位进行处理；也可以向公安机关报案，让警方介入调查；还可以向法院提起民事诉讼，要求行为人承担相应的法律责任。总之，职场性骚扰是被法律所禁止的行为，受害者的合法权益受到法律保护。