员工被逼辞职公司是否需要赔偿？

员工被逼辞职，公司是否需要赔偿，要根据具体情况来判断。首先，我们来解释一下“被逼辞职”。通俗来讲，就是员工并非出于自己的真实意愿，而是因为公司采取了一些不合理、不合法的手段，让员工不得不选择离职。在法律上，如果公司存在过错，导致员工被逼辞职，公司通常是需要进行赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

也就是说，如果公司存在上述违法情形，员工因为这些原因被逼辞职，那么员工可以要求公司支付经济补偿。但是，如果员工不能证明是公司的过错导致自己被逼辞职，而是自己主动提交了辞职信，那就可能无法获得赔偿。所以，员工在遇到被逼辞职的情况时，要注意收集相关证据，比如公司不合理安排工作的通知、无端指责的聊天记录等，以维护自己的合法权益。