伪造劳动合同辞职会有赔偿吗？

在法律层面，伪造劳动合同辞职能否获得赔偿需要分情况来看。首先，我们要明白劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束和保护。

伪造劳动合同这种行为，本质上是一种不诚信甚至违法的行为。依据《中华人民共和国民法典》第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。如果劳动者伪造劳动合同来提出辞职，这属于以虚假意思表示实施的行为，从法律上来说该行为可能会被认定无效。

从赔偿的角度分析，如果是正常的劳动者依法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在一些特定情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。但如果是劳动者通过伪造劳动合同来辞职，这并非是基于正常的法律规定情形解除劳动合同。而且，伪造劳动合同很可能被认定为违反诚实信用原则，用人单位不仅不需要支付赔偿，甚至如果因为劳动者伪造合同给用人单位造成损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当承担赔偿责任。所以，一般情况下，伪造劳动合同辞职是不能获得赔偿的。