工伤停职留薪期由谁来发放工资？

在工伤停职留薪期，工资发放主体是有明确法律规定的。首先，我们来解释一下工伤停职留薪期这个概念。简单来说，工伤停职留薪期就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，职工可以不用上班，但仍然可以享受相应的待遇。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就意味着，在工伤停职留薪期，工资是由职工所在的用人单位来发放的。

用人单位需要按照职工受伤前的工资福利待遇标准，按月支付工资。这里的原工资福利待遇，包括职工的基本工资、奖金、津贴等各项收入。而且，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

所以，在工伤停职留薪期，职工不用担心工资的问题，用人单位有义务按照法律规定来发放工资。如果用人单位拒绝发放或者未足额发放工资，职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。