员工给老板担保千万如何解套？

员工为老板提供千万担保后，若想解套，可以尝试以下几种途径。

首先要了解担保的类型。担保分为一般保证和连带责任保证。一般保证是指在债务人不能履行债务时，才由保证人承担保证责任；而连带责任保证则是债权人既可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。依据《中华人民共和国民法典》第六百八十六条规定，保证的方式包括一般保证和连带责任保证。当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。

若想解套，第一种方式是与债权人协商。根据《民法典》第五百五十一条规定，债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。所以员工可以与债权人沟通，尝试让债权人同意解除自己的担保责任。比如，向债权人说明老板的还款能力和还款计划，争取债权人的信任，使其同意更换担保人或者降低担保金额。

第二种方式是督促债务人履行债务。如果老板能够按时足额偿还债务，那么担保责任自然就会解除。员工可以积极监督老板的还款情况，协助其制定合理的还款计划。因为按照《民法典》第六百九十一条规定，保证的范围包括主债权及其利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。当事人另有约定的，按照其约定。当老板还清主债权及相关费用后，担保责任也就结束了。

第三种方式是查看担保合同中是否有约定的解除条件。如果合同中有约定在某些特定情况下可以解除担保责任，那么员工可以根据这些约定来解除担保。例如，约定老板达到一定的经营业绩或者还款进度后，担保责任解除。

最后，如果老板存在欺诈、胁迫等情形，导致员工在违背真实意思的情况下提供担保，员工可以根据《民法典》第一百四十八条、第一百五十条规定，向人民法院或者仲裁机构请求撤销该担保行为。比如，老板故意隐瞒债务的真实情况，诱使员工提供担保，员工就可以通过法律途径维护自己的权益。