员工违法录音是否违反职业道德？

员工违法录音是否违反职业道德需要从多方面来分析。首先，我们来了解一下“违法录音”的含义。违法录音通常指的是在未经他人同意的情况下，采用窃听等非法手段进行录音，侵犯了他人的隐私权、个人信息权益等。比如，在他人完全不知情且没有合法理由的情况下，在他人私人空间安装录音设备进行录音。

从职业道德层面来讲，职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，它涵盖了职业行为的规范和准则。员工在工作中需要秉持诚实、公正、尊重他人等原则。违法录音这种行为往往与尊重他人的原则相悖，可能会破坏同事之间的信任关系，影响团队的和谐氛围，从这个角度看，是违反职业道德的。

从法律依据方面，《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。违法录音很可能就构成了对他人隐私权的侵害。同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条也规定，有偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私行为的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

不过，在某些特殊情况下，如果录音是为了维护自身合法权益，且没有超出必要的限度，比如在遭遇职场霸凌、性骚扰等严重侵害自身权益的情况下进行录音留作证据，这种行为的性质可能会有所不同。但即便如此，也应该在法律允许的框架内进行。总之，一般情况下员工违法录音是违反职业道德的，并且可能会触犯法律。