雇员在特殊工作环境染病，雇主是否应当承担适当责任？

在法律层面，当雇员在特殊工作环境中染病时，雇主是否应当承担适当责任是一个值得深入探讨的问题。首先，我们来了解几个关键的法律概念。

雇佣关系，简单来说，就是雇主出钱请雇员为其工作，雇员按照雇主的要求完成相应的任务。在这种关系下，雇主对雇员负有一定的保护义务。特殊工作环境，指的是那些可能存在危害雇员身体健康因素的工作场所，比如存在有毒有害物质、高噪音、高辐射等环境。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇员在特殊工作环境染病是因为雇主没有提供必要的防护措施、安全保障等，雇主就存在过错，需要承担相应责任。

举例来说，如果一家工厂的雇主没有为从事有毒化学品作业的雇员提供合格的防护装备，导致雇员染病，那么雇主明显存在过错，应当承担适当责任。雇主有责任为雇员创造一个相对安全的工作环境，这不仅包括提供必要的劳动保护用品，还包括进行安全培训、定期检测工作环境等。

另外，如果雇员的染病与工作环境有因果关系，比如经过专业鉴定机构鉴定，确认疾病是由于工作环境中的有害物质导致的，那么雇主也很难推卸责任。在这种情况下，雇主应当承担相应的医疗费用、赔偿损失等。

然而，如果雇主已经尽到了合理的注意义务，提供了必要的防护措施，而雇员自身没有按照规定操作，导致染病，那么雇员自身也可能需要承担一定的责任。比如雇主为雇员配备了防护面具，但雇员嫌麻烦不佩戴，最终染病，这种情况下，雇员自身的过错也需要考虑在内。

总之，当雇员在特殊工作环境染病时，需要综合考虑雇主是否尽到义务、染病与工作环境的因果关系以及雇员自身是否存在过错等因素，来确定雇主是否应当承担适当责任。