员工工伤但公司没钱时该怎么赔偿？

当员工遭遇工伤而公司没钱赔偿时，有以下几种解决途径，我们逐步来了解。首先，要明确工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。这一制度依据《工伤保险条例》来执行。

如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金来支付。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

然而，要是公司没有缴纳工伤保险，并且又没钱赔偿，员工可以采取以下措施。一是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二是如果仲裁后公司仍不支付，员工可以向法院申请强制执行公司的财产。法院会对公司的资产进行调查，包括固定资产、流动资金等，然后依法进行拍卖、划拨等操作来赔偿员工。

三是如果公司确实没有可供执行的财产，在符合一定条件下，员工还可以申请社会救助等其他途径来缓解经济压力。不过这需要根据具体的社会救助政策和员工的实际情况来确定。总之，员工在工伤后，即使公司没钱赔偿，也有多种法律途径来维护自己的合法权益。