question-icon 员工工伤但公司没钱时该怎么赔偿?

我在公司受了工伤,认定结果也下来了,但公司说没钱赔偿。我现在很发愁后续的治疗费用和生活开销,也不知道这种情况该怎么办,想了解一下在法律上员工工伤公司没钱时是怎么进行赔偿的。
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  • #工伤赔偿
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当员工遭遇工伤而公司没钱赔偿时,有以下几种解决途径,我们逐步来了解。首先,要明确工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。这一制度依据《工伤保险条例》来执行。 如果公司为员工缴纳了工伤保险,那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金来支付。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 然而,要是公司没有缴纳工伤保险,并且又没钱赔偿,员工可以采取以下措施。一是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律程序要求公司支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二是如果仲裁后公司仍不支付,员工可以向法院申请强制执行公司的财产。法院会对公司的资产进行调查,包括固定资产、流动资金等,然后依法进行拍卖、划拨等操作来赔偿员工。 三是如果公司确实没有可供执行的财产,在符合一定条件下,员工还可以申请社会救助等其他途径来缓解经济压力。不过这需要根据具体的社会救助政策和员工的实际情况来确定。总之,员工在工伤后,即使公司没钱赔偿,也有多种法律途径来维护自己的合法权益。

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