question-icon 工伤九级该如何赔偿?

我在工作时受了伤,被鉴定为工伤九级。现在不知道能得到哪些赔偿,也不清楚赔偿的标准和计算方式。想问问懂法律的朋友,工伤九级具体该怎么赔偿呢?
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answer-icon 共1位律师解答

当职工被认定为工伤九级时,赔偿问题涉及多个方面。首先,我们来了解一下相关的法律依据,主要依据是《工伤保险条例》。 从赔偿项目来看,主要包括一次性伤残补助金。对于九级伤残,一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 如果劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大,比如有的地区会根据当地的经济发展水平、人均收入等因素来确定具体金额。 此外,职工在工伤治疗期间,还可以享受停工留薪待遇。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。 同时,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

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