试用期从哪一天开始计算？
我刚找到一份新工作，公司说试用期从签订合同那天算，但我感觉不太对。我想知道试用期到底该从哪天开始算呀？是入职当天，还是签合同那天，还是别的时间呢？我就想弄清楚这个准确时间，好心里有个底。
张凯执业律师
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试用期通常从员工正式入职之日起算。
所谓正式入职，就是劳动者开始在用人单位实际工作、承担工作职责的那一天。
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里强调了“用工之日”，即实际让劳动者开展工作的日子。从这天起，试用期也就开启了。比如，小王接到公司通知，3月1日到岗上班，那么3月1日就是其试用期的起始日。
同时，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这也进一步说明，劳动关系建立的关键是用工，试用期也随之从用工之日起计算。
而且，劳动合同期限不同，试用期的时长也有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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