员工离职工伤该怎么赔偿？

员工离职工伤赔偿是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。下面我们详细来说说赔偿的相关内容。

首先，我们要明确几个关键的法律概念。一次性伤残补助金，这是指职工因工致残被鉴定为伤残等级后，由工伤保险基金支付给工伤职工的一次性补偿费用，它主要是对工伤职工因工伤导致的身体伤害和劳动能力下降给予的经济补偿。一次性工伤医疗补助金，是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用，用于后续可能的工伤医疗支出。一次性伤残就业补助金，是指工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的就业补助费用，以帮助工伤职工在离职后重新就业或适应新的工作。

赔偿的项目和标准主要依据《工伤保险条例》。该条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

对于五至十级伤残职工离职时，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是30个月的统筹地区上年度职工月平均工资；而十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是5个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

在赔偿流程方面，员工首先要进行工伤认定。这是确定赔偿的基础，需要在规定的时间内向劳动保障行政部门提出申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

接着要进行劳动能力鉴定，也就是对工伤职工的伤残程度进行评估，确定伤残等级。这需要由劳动能力鉴定委员会根据相关标准进行评定。之后，就可以按照规定享受相应的工伤待遇。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。