雇员出现工伤，雇主是否要承担连带责任？

在探讨雇员出现工伤雇主是否要承担连带责任这个问题时，我们首先要明确几个关键的法律概念。

“工伤”通常是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而“连带责任”是指依照法律规定或者当事人约定，两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担，并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。在雇佣关系中，当雇员在工作过程中出现工伤，雇主是否承担连带责任要分不同情况来看。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果是个人之间的雇佣关系，比如你雇了一个人来家里做一些临时性的工作，雇员在工作中受伤，要根据双方的过错来确定责任。假如雇主没有提供必要的安全防护措施，存在过错，那么雇主就要根据过错程度承担相应的责任，而不是一定承担连带责任。

对于个体工商户、合伙组织等用人单位与其招用的人员之间形成的雇佣关系，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任并不等同于连带责任。但如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。这种情况下，雇主承担的是一种替代责任，之后有向实际侵权人追偿的权利。

在企业等正规用人单位与劳动者之间，适用《工伤保险条例》。只要符合工伤认定的条件，用人单位应当按照规定为职工申请工伤认定和支付工伤保险待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤时，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

综上所述，一般情况下雇主对雇员工伤不承担连带责任，但可能要根据具体情况承担赔偿责任。判断雇主是否担责以及责任的大小，需要结合具体的雇佣形式、过错情况等多方面因素，并依据相关法律规定来确定。