职工工伤治疗期间单位是否不得扣发工资？

职工工伤治疗期间，单位通常是不得扣发工资的。下面为你详细解释相关法律规定和原因。

首先，我们来了解“停工留薪期”这个概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说，就是职工受伤治疗不能正常工作时，单位要像平时一样给职工发工资，不能减少工资数额。

《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

不过，也存在一些特殊情况。如果职工在工伤治疗期间没有按照规定履行必要的请假手续，或者有证据证明职工故意拖延治疗等违反单位合理规章制度的行为，单位可能会根据具体情况处理工资发放问题，但这需要单位有充分的证据和合理的规章制度作为支撑。

如果单位在职工工伤治疗期间扣发工资，职工可以先和单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付工资。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，职工在工伤治疗期间的工资权益受到法律保护，单位不能随意扣发工资。