员工被人打伤认定为工伤后怎么赔偿？

当员工在工作中被人打伤并认定为工伤后，赔偿涉及多个方面和相应流程。首先，需要明确的是，工伤赔偿是对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病获得医疗救治和经济补偿的一种保障。

根据《工伤保险条例》，员工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而员工自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在确定为工伤后，赔偿项目众多。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

如果员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，若工伤导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，还可根据不同的伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，但如停工留薪期工资等部分费用仍由用人单位承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位承担。