职工请假工资计算标准是怎样的？

职工请假工资的计算标准，会因请假类型的不同而有所差异。以下为您详细介绍：

首先是病假。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。简单来说，就是在你生病请假的时候，单位还是要给你发工资的，不过可能会比正常工资少一些，但最少不能低于当地最低工资标准的80%。比如说当地最低工资标准是每月2000元，那么病假期间每月工资最低不能低于1600元。

其次是事假。一般情况下，员工请事假，用人单位可以不支付其事假期间的工资。也就是说，你请了多少天事假，这几天就没有工资。比如你一个月工资是5000元，一个月工作日按22天算，日工资就是5000÷22≈227元。如果你请了3天事假，那么这3天就不发工资，当月工资就会减少227×3 = 681元。

再者是婚假、产假、丧假等法定假。这些假期是受法律保护的，在法定的假期期间，用人单位应当依法支付工资。例如《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。以婚假为例，员工结婚按规定享受婚假，在婚假期间，单位要正常给员工发工资。

还有年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，你休年休假的时候，工资和平时正常上班是一样的。