职工法律援助处理劳动合同纠纷需要提交哪些材料？
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当职工遇到劳动合同纠纷并申请法律援助时，需要提交一系列材料，以确保法律援助机构能够全面了解案件情况并为职工提供有效的法律帮助。以下为您详细介绍需要提交的材料及相关依据。 首先是身份证明材料。职工需要提供本人的有效身份证件，比如居民身份证、临时身份证等。这是为了证明申请人的身份信息，只有确认了申请人的身份，法律援助机构才能准确地为其提供服务。依据《办理法律援助案件程序规定》第九条，公民申请法律援助，应当如实提交身份证件或者其他有效的身份证明。 其次是经济困难证明材料。一般来说，申请法律援助的职工需要证明自己的经济状况符合当地法律援助的经济困难标准。常见的证明材料包括低保证、特困人员供养证、失业证明、经济困难证明表等。经济困难证明是为了确定申请人是否有资格获得法律援助，因为法律援助主要是为经济困难的群众提供免费的法律服务。《法律援助条例》第十条规定，公民对规定的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。 再者是与劳动合同纠纷相关的案件材料。这部分材料是核心，它能反映出纠纷的具体情况。主要包括劳动合同文本，它是确定职工和用人单位权利义务的重要依据；工资支付记录，如工资条、银行转账记录等，能证明职工的工资收入情况；工作证、考勤记录等可以证明职工与用人单位存在劳动关系；还有与纠纷相关的其他证据，如解除劳动合同的通知、加班记录等。这些材料能够帮助法律援助机构了解纠纷的起因、经过和争议焦点。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 最后是法律援助申请表。职工需要填写法律援助申请表，详细说明申请法律援助的事项、理由以及申请人的基本情况等内容。该表是启动法律援助程序的重要文件。 总之，职工在申请法律援助处理劳动合同纠纷时，要按照要求准备好上述材料，以保障申请过程顺利进行，维护自己的合法权益。
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