员工长期请病假工资该如何发放？

员工长期请病假时，工资发放问题涉及到劳动者的切身利益，也有相应的法律规定来进行规范。首先，我们要明白医疗期这个概念。医疗期指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是法律给予患病员工的一段保护期，在这个期间内，企业不能随意辞退员工。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

在医疗期内，员工的病假工资发放也有规定。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使员工长期请病假，企业发放的工资也不能过低，要保障员工最基本的生活需求。不过，不同地区可能会根据当地实际情况制定更具体的规定，所以具体的病假工资发放标准还需要结合当地的相关政策来确定。