职工造成损失,单位不能罚款但能要求赔偿吗?
我是个小员工,不小心在工作里给单位造成了损失。现在单位说要罚款,可我听说单位不能罚款,只能要求赔偿。我就想弄清楚,法律上到底是怎么规定的,单位到底能不能对我罚款,要是不能罚款,要求我赔偿又有啥标准不?
展开


在工作中,职工如果给单位造成了损失,单位在处理方式上,“罚款”和“要求赔偿”是两个不同的概念,法律对此有明确规定。 首先,关于单位对职工“罚款”的问题。在我国,罚款通常是一种行政处罚手段,实施罚款的主体一般是具有行政处罚权的行政机关。对于用人单位而言,目前并没有明确的法律赋予其对职工进行罚款的权力。原《企业职工奖惩条例》曾规定企业可以对职工进行罚款,但该条例已于2008年被废止。所以,从现行法律角度来看,单位不能对职工进行罚款。比如,员工小李因工作失误给公司带来了一定经济损失,公司以内部规定为由对小李进行罚款,这种做法在法律上是缺乏依据的。 其次,当职工因自身过错给单位造成损失时,单位有权要求职工进行赔偿。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。在劳动关系中,职工在履行工作职责过程中,由于故意或者重大过失给单位造成损失,就构成了对单位财产权益的侵害,应当承担赔偿责任。例如,员工小张因违规操作导致公司设备损坏,给公司造成了较大的经济损失,公司有权要求小张赔偿相应的损失。 不过,单位要求职工赔偿损失时,需要遵循一定的规则。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这一规定旨在平衡单位的损失弥补和职工的生存权益。 综上所述,职工造成损失时,单位不能进行罚款,但可以依据相关法律规定和劳动合同约定要求职工赔偿损失,并且在要求赔偿时要遵循法定的扣除规则。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




