职工造成损失，单位不能罚款但能要求赔偿吗？

在工作中，职工如果给单位造成了损失，单位在处理方式上，“罚款”和“要求赔偿”是两个不同的概念，法律对此有明确规定。

首先，关于单位对职工“罚款”的问题。在我国，罚款通常是一种行政处罚手段，实施罚款的主体一般是具有行政处罚权的行政机关。对于用人单位而言，目前并没有明确的法律赋予其对职工进行罚款的权力。原《企业职工奖惩条例》曾规定企业可以对职工进行罚款，但该条例已于2008年被废止。所以，从现行法律角度来看，单位不能对职工进行罚款。比如，员工小李因工作失误给公司带来了一定经济损失，公司以内部规定为由对小李进行罚款，这种做法在法律上是缺乏依据的。

其次，当职工因自身过错给单位造成损失时，单位有权要求职工进行赔偿。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳动关系中，职工在履行工作职责过程中，由于故意或者重大过失给单位造成损失，就构成了对单位财产权益的侵害，应当承担赔偿责任。例如，员工小张因违规操作导致公司设备损坏，给公司造成了较大的经济损失，公司有权要求小张赔偿相应的损失。

不过，单位要求职工赔偿损失时，需要遵循一定的规则。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定旨在平衡单位的损失弥补和职工的生存权益。

综上所述，职工造成损失时，单位不能进行罚款，但可以依据相关法律规定和劳动合同约定要求职工赔偿损失，并且在要求赔偿时要遵循法定的扣除规则。